住房城乡建设部、人力资源社会保障部印发建筑工人实名制管理办法(试行)(以下简称:办法)正式开展。为着更有效的落实实名制工作管理,办法第十三条当中明确提出,建筑单位应配备实现建筑工人实名制管理所必需的硬件设施设备,工地现场原则上实施全封闭式管理,放置进出场门禁系统,选用人脸、指纹验证、虹膜等生物辩别技术开展电子打卡;不有着全封闭管理条件的工程,应采取移动精确定位、电子围栏等技术实施考勤管理。有关的电子考勤与图像、影像等电子个人档案储存期限不少于2年。
一、人脸识别系统
设备/人员管理、门禁类硬件对接
此系统是整个系统的数据管理部分,支持人员管理、设备管理、访客管理等,可与原有考勤系统数据对接;且支持与不同类型的门禁产品对接,可接门禁、道闸等。
陌生人或黑名单人员报警及信息捕获
此系统能够管理人员在工地的通行权限,同时可以识别陌生人,且预警、抓拍照片;当工地人脸门禁、道闸识别到陌生人或黑名单人员时,会自动生成一条预警信息,通过预警信息可查看陌生人或黑名单人员所在位置、照片以及相关身份捕获。
记录留存且支持多维度查询
此系统可以留存所有信息,做到“人过留影”,管理者可查询所有进入园区的访客的登记信息、所有门禁人脸识别记录。系统支持日期、区域、身份类型等筛选查询,也可以通过姓名进行精确查找。
人脸识别服务系统图
人员信息录入图
APP,微信端:人员注册、考勤统计
二、考勤管理系统
考勤管理系统提供的考勤数据采集设备之间是实时通信的,考勤管理系统模块可以自动实时读取考勤设备的考勤数据,并结合员工班组信息、加班信息、迟到早退信息进行分析、计算,处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤事务,并将计算结果转入薪资模块进行薪资计算处理。实时互通,让您的考勤数据随时上传永不会滞后。当出现网络故障时,员工也可考勤,数据会本地保存,联网后上传至服务器。
使用流程